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EQ360® 

Si l’EQ-i 2.0® permet de mesurer l’intelligence émotionnelle d’une personne, le Quotient Émotionnel 360® vient le préciser grâce à une analyse approfondie, une vision différente et spécifique au domaine professionnel. 
Pertinente en entreprise, la vision à 360° comprend, en plus de la participation du manager concerné, une implication de la part de ses pairs, de son responsable, de ses proches ainsi que des collaborateurs y étant subordonnés. 
La spécificité de cette vision offre de nombreux avantages : elle permet notamment d’obtenir un rapport novateur où les « angles morts » indiquant une distorsion de points de vue entre 2 groupes de personnes, les forces reconnues et les opportunités de développement sont mis en lumière.
L’EQ360® se base sur les fondements de l’EQ-i2.0Ò  qui en fait partie intégrante, il permet donc également d’obtenir des axes d’accompagnement sur l’équilibrage de l’intelligence émotionnelle, donne un aperçu du bien-être du collaborateur et des éventuelles répercussions sur son travail. 

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PI Behavioral Assessment™ 

« Le PI Behavioral Assessment™ est un outil de management permettant de mesurer le comportement d’une personne et d’identifier ses ressorts de motivation. Il apporte une meilleure compréhension des modes de fonctionnement des candidats, collaborateurs, collègues, managers.

Fondé sur une approche scientifique éprouvée depuis plusieurs décennies, Le PI Behavioral Assessment™ est une évaluation utilisant un mode de réponse à choix ouverts par stimulation. Il a été testé sur la base d'échantillons représentatifs de milliers d'individus, à l'aide de près de 500 études de validité, en particulier pour garantir l'absence de biais homme/femme et junior/senior. Conforme aux normes de l'EFPA (La Fédération européenne des associations de psychologues), l'APA (American Psychological Association), la SIOP (Society for Industrial and Organizational Psychology), l'ITC (International Test Commission) et l'EEOC (Equal Employment Opportunity Commission), c'est un des rares outils juridiquement autorisés en recrutement. »

https://www.talentware.net/pi-behavioral-assessment

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Ennéagramme

L'Ennéagramme des neuf types de personnalité est à la fois un outil de découverte de soi et un outil d’anticipation. Il repose sur un modèle de neuf configurations différentes de la personnalité, soit neuf manières de se définir.

Le premier objectif de l'Ennéagramme est une meilleure compréhension de son propre fonctionnement  qui permet ainsi notamment de mobiliser efficacement ses points forts. L’Ennéagramme permet également de prévoir les comportements adoptés par une personnalité quand elle est en séquence de stress par exemple.

L'Ennéagramme des neuf types de personnalité est à la fois un outil de découverte de soi et un outil d’anticipation. Il repose sur un modèle de neuf configurations différentes de la personnalité, soit neuf manières de se définir.

Le premier objectif de l'Ennéagramme est une meilleure compréhension de son propre fonctionnement  qui permet ainsi notamment de mobiliser efficacement ses points forts. L’Ennéagramme permet également de prévoir les comportements adoptés par une personnalité quand elle est en séquence de stress par exemple.

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