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NOTRE

VISION

Les hommes et les femmes qui composent une structure font partie intégrante de sa réussite, voilà notre profonde conviction en tant que professionnelles des ressources humaines. Notre ambition est de contribuer au lien social et à l’épanouissement professionnel de chacun. #singularité

 

Nous croyons en l’intelligence collective, tout comme à des politiques ressources humaines au cœur des entreprises pour faire évoluer les personnes qui y travaillent. #intelligence collective

 

Notre approche est marquée par l’importance d’une culture d’entreprise, guidée par des valeurs communes et fédératrices. Nous souhaitons promouvoir les apports d’une vision co-créative et plus collective. #ouverture

 

NOS VALEURS

SINGULARITÉ

INTELLIGENCE

COLLECTIVE

OUVERTURE

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Usine de stockage

NOTRE

MISSION

Notre expérience en ressources humaines dans une multinationale nordique couplée à notre certification en coaching mais aussi nos valeurs et nos croyances en l’humain nous ont permis de définir notre vision et ainsi notre mission.

Notre cœur de métier est l’accompagnement des entreprises, plus spécifiquement sur des sujets de mutations organisationnelles et de développement des compétences comportementales, grâce à notre approche pédagogique tout aussi humaniste que créative. Notre volonté est la personnalisation de notre offre de service pour être au plus proche des besoins des structures accompagnées et ainsi créer un lien unique avec l’ensemble de nos clients. 

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"Nous ne pouvons pas choisir les circonstances extérieures, mais nous pouvons toujours choisir la façon dont nous répondons à celles-ci."

Epictète

NOTRE ÉQUIPE

 
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Lorène & Mélaine ont osé sortir de l’attendu et ont décidé de créer leur propre société pour rester fidèles à leur vision. A travers le coaching et la puissance de cet accompagnement, elles souhaitent participer à la quête de sens de chacun. La sophrologie vient compléter leur approche et permet d’accompagner leurs clients vers une meilleure qualité de vie et une harmonie tant avec eux-mêmes qu’avec les autres. 

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Lorène

TESEI-PAULIN

  • LinkedIn - Lorène Tesei Paulin

Lorène est titulaire d’un Master II Ressources Humaines (R.H.). Elle a commencé sa carrière professionnelle comme généraliste R.H. chez Kimberly-Clark. Elle a par la suite eu l’opportunité d’intégrer un autre groupe leader à envergure internationale, IKEA. Pendant plus de 10 ans, elle a pu appréhender les différents aspects stratégiques de la fonction Ressources Humaines. Elle a notamment été en charge de l’implantation de l’approche talent de l’établissement, et du déploiement du programme de leadership pour les managers et les collaborateurs.

Son intérêt pour les ressources humaines et les relations interpersonnelles l’ont amenée à créer sa propre structure dédiée au coaching et au conseil R.H. Elle est reconnue pour son engagement, son ouverture d’esprit, son écoute active et ses capacités d’analyse, qui la positionnent en véritable business partner.

 

Certifications :

Coach Professionnel (RNCP niv. 7)

ICN Business School – sujet de mémoire  : « Manager de proximité et coaching. Vers une plus grande démocratisation du coaching » (management & coaching)

 

ProcessCommunication® - Coaching Individuel

- Institut Kahler 

Domaines d’expertise :

Accompagnement professionnel Leadership & Management Executive Coaching Team Performance Culture d’entreprise Recrutement

Adhésion : 

- Association des Coachs Professionnels ICN

- SFAPEC (Syndicat Français des Acteurs Professionnels du Coaching)  

Mélaine

THIEL

  • LinkedIn - Mélaine Chenu

Mélaine est titulaire d’une maîtrise en Droit Privé et d’un Master II en Ressources Humaines (R.H.). En plus d’asseoir ses compétences commerciales au sein d’ICN Business School, elle participe à un échange universitaire de plusieurs mois dans une autre partie du monde. Elle découvre Taïwan et s’enrichit d’une vision différente des affaires, de l’entreprise et du management.

 

Au cours de sa carrière professionnelle elle expérimente les différentes facettes des R.H. Mélaine se laisse séduire par le fonctionnement « start-up » d’une jeune société de conseils où elle participe au développement d’un pôle R.H. L’agilité, la flexibilité et la réactivité sont les maîtres-mots de ses projets.

 

La suite de son parcours s’effectue au sein de grands groupes internationaux. Mélaine contribue notamment à l’orientation de la stratégie R.H. au sein d’une unité locale. Elle y vit une culture d’entreprise et des valeurs bien ancrées. Elle choisit de relever un nouveau challenge en créant sa propre structure. 

 

Certifications :

Coach Professionnel (RNCP niv. 6)

– Haute Ecole de Coaching

 

Sophrologie (RNCP)

– Institut de formation à la Sophrologie – Aliotta

 

EQI2.0® Intelligence Emotionnelle

– Centre de l’Intelligence Emotionnelle 

Domaines d’expertise :

Accompagnement professionnel Leadership & Management  Coaching  Team Performance  Culture d’entreprise  Intelligence Emotionnelle Recrutement

Adhésion :

- Chambre Syndicale de Sophrologie

NOS CODES DE DÉONTOLOGIE PAR DOMAINE

Téléchargez ici notre code de déontologie relatif au coaching, ainsi que le code de déontologie des sophrologues.

Code de déontologie

- Coaching

Code de déontologie

- Sophrologie

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