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Onboarding & engagement

Un recrutement ne s’arrête pas à la signature du contrat ✒️ par le collaborateur, son intégration au sein de la société fait désormais partie intégrante du processus. Elle est devenue une étape primordiale 💎 pour un recrutement abouti et réussi 🏆



Véritable atout de votre marque employeur, connaissez-vous les enjeux d’une intégration réussie ? 😇


Je dirais que le premier réside dans l’engagement 💪🏻 direct de votre collaborateur à partager son aventure avec la vôtre. Dès les premiers jours, le nouvel arrivant est plongé dans votre univers et va vivre une expérience émotionnelle 💛 qui aura un impact sur ses ressentis et confortera ou non son désir de continuer parmi vous.

Quoi de pire que de ne pas se sentir bien accueilli ou attendu ! 😥


Par ailleurs l’aspect relationnel 🤝 n’est pas à négliger. En se rendant disponible et investi dans la mission d’intégration du nouveau collaborateur, le manager, l’interlocuteur RH, ou encore les membres de sa future équipe, se placent comme des représentants 📣 de l’entreprise, participant ainsi activement à votre marque employeur 🥇 auprès de ce nouvel ambassadeur.


En donnant toutes les clés 🗝 à votre nouvelle recrue, qu’elles soient matérielles ou non, vous faciliterez grandement son efficience 💫 dès le début de votre collaboration. Il comprendra et pourra s’imprégner d’autant plus rapidement de votre univers, votre culture d’entreprise, vos valeurs, vos codes ainsi que de votre fonctionnement pratique.


Nous vous proposons de co-créer et mettre en place à vos côtés un véritable parcours d’intégration innovant et qui vous ressemble afin d’optimiser votre marque employeur et développer l’engagement de vos collaborateurs.


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