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Le défi humain & l’intelligence émotionnelle



Nous utilisons chaque jour, pendant des heures, parfois même à la limite de l’overdose nos ordinateurs, tablettes, ou smartphones… Ces outils dotés d’intelligence numérique plus efficaces et utiles les uns que les autres et qui facilitent grandement le quotidien ! Considérant mon smartphone comme un couteau-suisse, j’en suis la première adepte. 🤪

#surchargenumérique



Et pourtant ce ne sont pas ces outils qui font ma valeur ajoutée, ta valeur ajoutée ou qui participe à l’engagement de chacun dans son travail. A l’heure où la question du sens au travail est posée, celui qui est le plus à même d’en donner aux équipes au quotidien reste le manager. Il voit ses missions évoluer et tendre vers plus d’immatériel. Par immatériel, il faut comprendre notamment les compétences relationnelles et parmi ces compétences relationnelles, celle qui accapare la scène depuis quelques années est l’intelligence émotionnelle. 🤓

#sens #intelligenceemotionnelle


L’intelligence émotionnelle a deux composantes.

La première est personnelle (moi) et la seconde est relationnelle (les autres). Elle est décrite comme la connaissance de soi, la maîtrise de soi, la motivation, l’empathie, et les facultés relationnelles.

#mieuxmeconnaitre


L’un des défis majeurs du manager va être de parvenir à la performance de son équipe par l’engagement, la reconnaissance et la constitution d’un groupe social. Mais aussi sa capacité à créer un environnement qui permette la créativité et l’innovation des membres de son équipe. Pour insuffler et inspirer cette dynamique, il est aujourd’hui nécessaire de posséder des compétences émotionnelles ou ‘soft skills’. 😇

#performance #equipe #managerinspirant


Un outil à découvrir pour grandir et évoluer dans ta posture managériale : le Quotient Émotionnel 360®.

Pertinente en entreprise, la vision à 360° comprend, en plus de la participation du manager concerné, une implication de la part de ses pairs, de son responsable, de ses proches ainsi que des collaborateurs y étant subordonnés. La spécificité de cette vision offre de nombreux avantages. Elle permet notamment d’obtenir un rapport novateur indiquant :

🔅une distorsion de points de vue ou pas entre ta perception et celle des autres,

🔅tes forces reconnues

🔅tes opportunités de développement.


Les résultats de la compilation de ces questionnaires permettent également d’obtenir des axes d’accompagnement sur l’équilibrage de l’intelligence émotionnelle, et donne un aperçu de ton bien-être et des éventuelles répercussions sur ton travail.

#360 #feedback #bienetre


Contacte-moi pour plus de détails quant aux modalités d’accompagnement.

www.lm-connexion.com

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